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2017年4月管理心理學(xué)

卷面總分：100分     試卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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筒述韋伯“理想組織機(jī)構(gòu)模式”的主要管理理念。

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當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理層次與管理幅度的關(guān)系是

  • A、成正比
  • B、成反比
  • C、不成比例
  • D、不相關(guān)

通過特定的組織機(jī)構(gòu)與組織形式、組織管理原則與方法，完成組織活動(dòng)任務(wù)過程的管理職能是

  • A、計(jì)劃職能
  • B、組織職能
  • C、指揮職能
  • D、控制職能

根據(jù)組織對(duì)員工的期望貢獻(xiàn)與給予員工的誘因，心理契約可分為四類，分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

  • A、彈性契約型
  • B、均衡投入型
  • C、適度投資型
  • D、準(zhǔn)交易契約型

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